Ygenwijs

De visie van Ygenwijs: ‘Iedereen een inspiratiebron’.

Wij geloven namelijk dat iedereen een inspiratiebron kan zijn. Van jong tot oud. Van medewerker tot ondernemer. In het bedrijfsleven en in de politiek. In binnen- en buitenland. Volgens ons is een inspiratiebron iemand die doet waar hij/zij goed in is en wat hij/zij gaaf vindt, zichzelf durft te zijn en op zijn/haar manier bijdraagt aan een inspirerende wereld. Dan ontstaat er bezieling, gedrevenheid en inspiratie. Dan zie je twinkelende ogen en hartstocht en dan voelt werken aan als hobby-en. Wie wil dat nu niet?

Vanuit Ygenwijs stimuleren wij jou om een inspiratiebron te worden. Wij willen bewijzen dat  een inspiratiebron geen ‘ver van je bed show’ is. Dat doen we door inspirerende Y-generatiegenoten een podium te geven. Wij willen het inspiratieplatform voor de Y-generatie zijn. Het platform bestaat uit vier pijlers: blog, magazine, online TV-kanaal en events. Met deze vier pijlers laten we zien dat er in Nederland ontzettend veel inspiratiebronnen zijn die doen waar ze goed in zijn en wat ze gaaf vinden. Met als doel om jou te inspireren ook te gaan werken vanuit talenten en passie en een inspiratiebron te worden.

Hoe geweldig zou het zijn als werken vanuit talenten en passie de nieuwe norm wordt. Dat werken aanvoelt als hobby-en. Er is al een duidelijke kentering te zien als het gaat om bewustwording rondom werken. De nieuwe generatie professionals, de Y-generatie, vindt het erg belangrijk om zichzelf te kunnen zijn op het werk, te werken vanuit talenten en passie en bij te dragen aan de maatschappij. Wij dragen bij aan deze transformatie door iedereen bewust maken en te activeren van de kracht van doen waar je goed in bent en wat je gaaf vindt. Want er zijn veel inspiratiebronnen in Nederland en zij verdienen een podium. Om anderen te inspireren en een maatschappij te creëren waarin werken vanuit talenten en passie de nieuwe norm is.

Het inspiratieplatform van en voor de Y-generatie

Ygenwijs is het platform van en voor de Y-generatie. De definities over de Y-generatie lopen aardig uiteen. Wij hanteren 20 tot en met 35 jaar als doelgroep. Niet omdat we van kaders houden, maar wel omdat we van focus houden. Wij geloven dat de Y-generatie een cruciale rol heeft in de transformatie van werken om geld te verdienen, naar werken als zelfontplooiing. Stel je bent 27 jaar en hebt het vooruitzicht om tot je 67ste te moeten werken. Als je iedere dag met tegenzin naar je werk gaat, is dat nog een lange zit. Als je daarentegen doet waar je goed in bent en wat je gaaf vindt, dan vliegen de jaren voorbij. Dan is de tijd tussen 9.00 uur en 18.00 uur net zo leuk als je vrije tijd. En heb je inderdaad altijd vakantie of weekend.

Vanuit alle verhalen die ons bereiken merken wij dat de Y-generatie enorm bezig is met werken vanuit talent en passie. Vaker, en op jongere leeftijd, in vergelijking met bijvoorbeeld de generatie van onze ouders. Dit is geen ophemeling van de Y-generatie. Want voor de goede orde, er zijn in een generatie net zo veel verschillen tussen generatiegenoten als tussen de verschillende generaties. Maar wat wel bijzonder opvalt is dat een (groot) gedeelte van de Y-generatie wilt werken/werkt vanuit talenten en passie, zinvol werk wilt doen en bijzonder veel aandacht schenkt aan persoonlijke ontwikkeling. Verhalen van deze Y-generatiegenoten delen wij met liefde&plezier. Gebundeld in het magazine, als blogpost, gedeeld door sprekers op events of vanuit ons online tv-kanaal. Deze Y-generatiegenoten verdienen een podium en de verhalen verdienen het om gedeeld te worden. Dat is onze manier om een steentje bij te dragen aan een wereld waarin werken vanuit talent en passie de norm is.

Ygenwijs is de stem en ziel van de Y-generatie. Wat ons onderscheidt van andere initiatieven is dat wij de Y-generatie blijven volgen. Wij zullen altijd van en voor de Y-generatie zijn. Zijn de Y-generatie nu studenten, starters en young professionals. Over tien jaar zijn het young professionals en medior professionals. Wat vinden wij dan belangrijk als generatie? Zwichten we voor zekerheid als we in de fase  ’huis, tuin, koter’ komen of blijven we werken vanuit talent en passie op de eerste plaats? Dat is wat ons fascineert. Hoe ontwikkelt onze generatie zich. Wat zijn de drijfveren, waarden, dromen, ambities en uitdagingen. Wij zullen de Y-generatie altijd blijven stimuleren om te werken vanuit talent en passie. We blijven verhalen delen van Y-generatiegenoten die doen waar ze goed in zijn en wat ze gaaf vinden. Want de tijd tussen 9.00 uur en 18.00 uur is te waardevol om niet met je talent en passie bezig te zijn!